Tomar un respiro para ir más allá
El verano ya está aquí. Llega la hora de desconectar y de relajarse, de hacer balance y de otear a lo lejos en el horizonte la nueva temporada.
El verano ya está aquí. Llega la hora de desconectar y de relajarse, de hacer balance y de otear a lo lejos en el horizonte la nueva temporada.
Las reuniones son un elemento cotidiano fundamental en las empresas y optimizar su productividad puede marcar no solo la diferencia en el logro de los objetivos del equipo, sino que evitaremos también tiempo improductivo. ¡Aquí tienes 10 ideas para conseguirlo!
Las personas que tienen una sana insatisfacción por su situación presente y quieren obtener excelentes resultados en sus vidas, deberán enfocarse en desarrollar 8 habilidades principales para conseguir aquello que deseen, ya sea para su vida personal o profesional.
En el entorno empresarial actual, cada vez más competitivo y cambiante, las grandes empresas se enfrentan a numerosos desafíos para mantenerse a la vanguardia y asegurarse el éxito a largo plazo. En este contexto, el Mentoring ha surgido como una herramienta inestimable para el desarrollo y crecimiento profesional de los empleados.
"El talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos".
La búsqueda del trabajo perfecto es un objetivo común tanto para los individuos que buscan empleo como para las empresas que desean contratar a los mejores talentos.
El mundo actual se caracteriza por la incertidumbre y la rápida evolución. Las empresas y sus líderes se enfrentan a cambios constantes y desafíos cada vez más complejos.
¿Los líderes nacen o se hacen? Esta pregunta ha sido objeto de debate durante mucho tiempo y existen diferentes perspectivas y opiniones al respecto. Pero, ¿cómo tiene que gestionar su equipo un buen líder para obtener los mejores resultados?
La cultura organizacional es un intangible no escrito y sin firmar que se establece entre una organización, sus empleados y sus clientes. Podríamos decir que es aquello que facilita y da claridad a los valores a los que se les da más importancia en esa organización y que, además, define cómo se hacen las cosas en la misma.
¿Cuántas veces hemos visto cómo una persona con una gran trayectoria dentro de una empresa ha bajado su rendimiento o simplemente ha decidido cambiar de trabajo? O equipos que funcionaban perfectamente engrasados, consiguiendo grandes logros y que, de la noche a la mañana, dejan de cumplir objetivos o de marcar la diferencia.