El próximo 27 de octubre conmemoramos una de las relaciones humanas más valiosas y enriquecedoras: el Mentoring.
Esta fecha, el Día Internacional del Mentoring, es el momento ideal para reflexionar sobre el inmenso impacto que los mentores tienen en la vida de sus mentees y en la sociedad en su conjunto.
Hay algunos principios casi universales para manejar las conversaciones de los líderes con sus colaboradores y equipos, pero, rara vez, estos lideres hacen una pausa reflexiva para establecer aspectos tan importantes como estos:
Los Mentores desempeñan actualmente un papel esencial en el desarrollo y el éxito del Talento y los líderes del futuro. Aportan 6 valores fundamentales a sus Mentorizados:
Los Líderes TOP desarrollan una identidad de liderazgo basada en sus mejores talentos, estableciendo, a su vez, relaciones de confianza con su equipo que sirvan para aumentar el compromiso y el rendimiento de éste.
Para un Líder TOP podríamos definir 10 Prácticas de Oro a tener presentes en el día a día:
El verano ya está aquí. Llega la hora de desconectar y de relajarse, de hacer balance y de otear a lo lejos en el horizonte la nueva temporada.
En el mundo empresarial actual, donde la competitividad y la innovación son fundamentales, las empresas buscan constantemente formas de mejorar el rendimiento productivo, la retención del talento y los resultados financieros.
En un entorno empresarial en constante evolución surge una forma de liderar que está redefiniendo la manera en que dirigimos a los equipos: el enfoque del “líder & coach”. En esta era de cambio disruptivo el papel del líder no radica ya en dirigir y controlar, sino en inspirar, fortalecer y guiar a los miembros del equipo hacia un éxito común y sostenible. Permítame invitarle a un viaje a través de este emocionante paradigma:
La formación de líderes TOP se ha convertido en una prioridad fundamental para las empresas que deseen el mejor de los éxitos. Los líderes necesitan no solo de habilidades técnicas y conocimientos expertos, sino también de un conjunto de competencias blandas y una mentalidad abierta al cambio.
Los líderes TOP actuales se distinguen por una serie de características clave:
We accompany Corporate Mentors in the development of their skills, knowledge and skills to become High Performance Mentors.