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Segue-nos em:

Women’s Leadership

A liderança e presença das mulheres em cargos de responsabilidade gerencial ainda é uma tarefa pendente que requernovas ferramentas para a sua concretização.

A diversidade de gênero é uma vantagem competitiva para as empresas e é, portanto, uma oportunidade para o desenvolvimento e crescimento empresarial. A questão não é mais se é recomendado aproveitar toda a riqueza da diversidade de gênero, mas como obtê-la.

E não é somente necessário criar processos para mudar comportamentos de e com as mulheres, mas também é essencial criar processos para mudar as companhías do futuro.