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Women’s Leadership

El liderazgo y la presencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad directiva es todavía una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos para su consecución.

La diversidad de género es una ventaja competitiva para las compañías y es, por tanto, una oportunidad de desarrollo de negocio y crecimiento empresarial. La cuestión no parece que sea ya si es recomendable aprovechar toda la riqueza de la diversidad de género, sino cómo conseguirla. 

Y para ello, no solo es necesario crear procesos para cambiar los comportamientos de y con las mujeres, sino que es también fundamental crear procesos para cambiar las compañías del futuro.